Grundkompetenzen dort stärken, wo sie gebraucht werden
Bund und Kantone unterstützen Firmen, die die Grundkompetenzen ihrer Mitarbeitenden fördern. Priska Widmer, stellvertretende Leiterin des Ressorts Weiterbildung beim Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) erläutert, warum die Grundkompetenzen so wichtig und die Kurse am Arbeitsplatz erfolgreich sind.
Die Botschaft des Bundesrates zur Förderung von Bildung, Forschung und Innovation (BFI) sieht für die Jahre 2025-2028 die Weiterführung des Förderschwerpunkts «Einfach besser! … am Arbeitsplatz» vor.
Mit diesem Programm unterstützt das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) seit 2018 finanziell Unternehmen, die praxisorientierte Kurse direkt am Arbeitsplatz zur Verbesserung der Grundkompetenzen ihrer Mitarbeitenden organisieren. Das Hauptziel der Massnahme ist es, bestehendes Personal für die heutigen und zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt fit zu halten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken sowie die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken.
Die dreisprachige Website des Förderschwerpunkts www.einfach-besser.ch/betriebe enthält alle notwendigen Informationen für die Einreichung der Gesuche, die jederzeit gestellt werden können. Auf dem Portal sind weitere Erklärungen über die Finanzierung, die Unterstützungsbedingungen, das Vorgehen und die Suche nach den passenden Bildungsanbietern sowie Erfahrungsberichte (Stories) aus teilnehmenden Betrieben (in Video- und Textformat) zu finden.
Was ist mit dem Begriff «Grundkompetenzen» gemeint?
Hinter dem etwas langweilig klingenden Wort verstecken sich scheinbar simple Kompetenzen wie Anleitungen lesen und verstehen, einen Bericht auf einem Tablet schreiben, sich mit einer Kollegin verständigen, die richtige Menge Getränke für eine Sitzung berechnen oder einen Termin in einem elektronischen Kalender eintragen. Lesen, Schreiben, Rechnen und der Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien sind unerlässliche Voraussetzungen für den Alltag und das Berufsleben. Ohne diese Grundkompetenzen ist es sehr schwierig, etwas zu lernen und sich regelmässig weiterzubilden. Die immer rascheren Veränderungen in unserer Gesellschaft und der Arbeitswelt erfordern jedoch, dass wir uns kontinuierlich anpassen…und stets dazulernen!
Warum ist die Förderung der Grundkompetenzen gerade am Arbeitsplatz wichtig?
In der Schweiz weisen viele Erwachsene lückenhafte Grundkompetenzen auf. Die grosse Mehrheit von ihnen ist berufstätig. Sie arbeiten manchmal seit Jahren für denselben Arbeitgeber und können ihre fehlenden Grundkompetenzen teilweise auch mit der Hilfe von Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten überspielen und ihre Arbeit zufriedenstellend erledigen. Dennoch kommen sie täglich an ihre Grenzen und es braucht nicht viel, damit ihr System nicht mehr funktioniert.
Im Erwachsenenalter etwas Neues zu lernen oder wieder mit Lernen zu beginnen ist keine Selbstverständlichkeit und häufig mit vielen Vorbehalten verbunden. In alltäglichen Situationen lernen zu können und das Gelernte dann direkt im Arbeitsalltag umzusetzen ist eine der motivierendsten und effizientesten Lernmethoden.
Was motiviert die Unternehmen, Ihren Mitarbeitenden Kurse für Grundkompetenzen anzubieten?
Damit die Unternehmen eher bereit sind, ihre Angestellten zu schulen und weiterzubilden, bieten Bund und Kantone Unternehmen, die die Grundkompetenzen ihrer Mitarbeitenden mit massgeschneiderten Ausbildungen stärken, finanzielle Unterstützung an. Das entsprechende Programm heisst «Einfach besser!… am Arbeitsplatz».
Mit diesem Programm wird ein Grossteil der Kosten für die Durchführung von Schulungen à 20–40 Lektionen übernommen, die direkt am Arbeitsplatz stattfinden. Dabei werden die Grundkompetenzen (Lesen, Schreiben, Sprache, Rechnen und Informatik) mithilfe von konkreten Situationen und Unterlagen vermittelt, die spezifisch auf den Arbeitsalltag der Teilnehmenden ausgerichtet sind.
Wie profitieren die Firmen von den Kursen?
Mit kurzen Schulungen lassen sich bereits sichtbare Ergebnisse erzielen, sowohl in Bezug auf die Qualität der Arbeit, z. B. eine geringere Fehlerquote und eine Entlastung der Vorgesetzten, als auch in Bezug auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden. Viele Unternehmen, die sich dazu entschlossen haben, sind sehr zufrieden mit dem Programm. Hören und lesen Sie ihre Berichte.
Weitere Informationen
Stories aus den Betrieben https://www.stories-arbeitsplatz.einfach-besser.ch/testimonials/
Informationen zum Förderprogramm https://www.einfach-besser.ch/betriebe.cfm
GO-Modell: Infos zu der Weiterbildungsmethode https://www.stories-arbeitsplatz.einfach-besser.ch/
