Perlen Packaging – «Unsere Antwort auf den Fachkräftemangel ist die Qualifizierung»

Bei Perlen Packaging arbeiten rund 200 Mitarbeitende aus 26 Nationen. Um langfristig einen guten Pool an Fachkräften zu haben, setzt das KMU auf die Sprachförderung der Mitarbeitenden und den Berufsabschluss für Erwachsene.

Die Aussichten sind gut: Perlen Packaging stellt Verpackungsfolien für Medikamente her, die Nachfrage dafür wird weltweit steigen (Stichwort «Überalterung» und demografische Entwicklung). So stehen im luzernischen Perlen die Maschinen nie still. Während sieben Tagen wird in vier Schichten produziert. Insgesamt zählt der international tätige Pharmazulieferer mit weltweit sechs weiteren Standorten rund 800 Mitarbeitende.

Die Schichtarbeit ist in der Schweiz wenig populär, und sie ist körperlich anstrengend. Gut qualifizierte Mitarbeitende sind für Perlen Packaging jedoch wichtig, da es hohe Qualitätsnormen gibt und es dafür ein gutes Verständnis für Zusammenhänge und Prozesse braucht. Bedarf hat die Firma insbesondere für Anlagenführer/innen mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ). Perlen Packaging gibt deshalb auch Personen ohne Berufsabschluss eine Chance.

Ausblick auf Festanstellung

Der erste Arbeitseinsatz geht in der Regel über eine Temporärfirma. Motivierte Personen können bei Perlen Packaging einsteigen, wenn sie bereit sind, die zweijährige Ausbildung zum Berufsabschluss für Erwachsene zu machen. Wer sich dafür entscheidet, bekommt einen befristeten Vertrag. Die Lernzeit an der Berufsschule (ein Tag pro Woche) ist inklusive, im Betrieb gibt es weitere Lernunterstützung durch die Ausbildungsverantwortlichen. Ist dieser Berufsabschluss geschafft, erhalten die Mitarbeitenden eine Festanstellung.

Sprachförderung als erster Schritt

Wenn es mit dem Deutsch noch hapert, starten die Mitarbeitenden mit einem internen Sprachkurs während der Arbeitszeit. Die Initiative dafür kam vom Standortleiter Sebastian Schürmann. Anfänglich waren die Personalverantwortlichen unsicher, ob die Mitarbeitenden die nötige Lernbereitschaft dafür mitbringen. Doch Schürmann konnte in kurzer Zeit mehr Personen als geplant für die Deutschkurse gewinnen.

Zuerst testete Perlen Packaging herkömmliche Kurse in der Region Luzern. Der durchschlagende Erfolg kam aber mit dem Hinweis eines Anbieters auf das Förderprogramm «Einfach besser! … am Arbeitsplatz». Subventionierten Firmenkurse, direkt vor Ort, zeitlich flexibel und die Inhalte praxisnah – das war die passende Lösung. Die Kurse wurden in den Schichtplan integriert, damit geht auch keine Wegzeit mehr verloren. Seit 2021 haben 42 Mitarbeitende einen firmeninternen Deutschkurs besucht. Neun davon starteten danach die Ausbildung zum Berufsabschluss für Erwachsene. Insgesamt sind derzeit rund 17 Erwachsene von Perlen Packaging in der Ausbildung zum Berufsabschluss oder starten demnächst. Vier haben das Eidgenössische Fähigkeitszeugnis bereits erreicht.

Vorbereitungskurs für das eidgenössische Fähigkeitszeugnis

Der 25-jährige Mubarek Ibrahim kam 2017 aus Eritrea in die Schweiz. Schon im Asylzentrum nutze er die Chance für Sprachkurse. Er arbeitete in Bäckereien und verschiedenen Jobs, bis er von der Möglichkeit für eine Ausbildung bei Perlen Packaging erfuhr.

Seit gut zwei Jahren ist er angestellt. Er startete mit dem firmeninternen Deutschkurs, jetzt ist er bereits im ersten Jahr seiner Ausbildung zum Berufsabschluss für Erwachsene. Immer freitags geht er in den Vorbereitungskurs für das Qualifikationsverfahren als Anlagenführer/in EFZ am Berufsbildungszentrum Olten (BBZ). Einfach ist das für ihn nicht immer, und die Schule fordert nebst der Schichtarbeit einiges ab. Wenn es Lernschwierigkeiten gibt, unterstützen ihn Ausbildungsverantwortliche im Betrieb oder die Kollegen. «Wir machen auch gemeinsam Hausaufgaben, das macht mir Spass» erzählt Ibrahim.

Mubarek Ibrahim: «Mit der Ausbildung entwickle ich mich auch persönlich weiter.»

Seit Ibrahim in der Ausbildung ist, kann er mehr Verantwortung übernehmen. Er richtet selbstständig Maschinen ein, kann Aufträge einlesen und die Qualität sicherstellen. Ibrahim möchte mit dem Berufsabschluss finanziell unabhängig werden und sich in der Firma weiterentwickeln. Er betont aber, dass ihm die Ausbildung auch persönlich viel bringt.

Übrigens: Der Kurs am Freitag wurde vom BBZ Olten insbesondere für Perlen Packaging geschaffen, weil die Firma nicht alle Mitarbeitenden am Samstag – da wird der Kurs normalerweise geführt – entbehren kann.

Vom Berufsabschluss zum stellvertretenden Teamleiter

Auch langjährige Mitarbeitende können den Berufsabschluss nachholen. Solomon Brhane (37) ist schon seit 10 Jahren bei Perlen Packaging und wollte seit längerem ein EFZ machen. Mit einem herkömmlichen Lehrvertrag wäre das schwierig gewesen für ihn, mit zwei Kindern und Familie. Als sich bei Perlen die neue Möglichkeit für die Vorbereitung auf den Berufsabschluss für Erwachsene in der bezahlten Arbeitszeit ergab, interessierte er sich sofort dafür.

Er besuchte 2021 einen der ersten von der Firma organisierten Deutschkurse – 2024 hat er das EFZ als Anlagenführer in der Tasche. Damit öffneten sich für Brhane neue Karrieremöglichkeiten: er ist jetzt stellvertretender Teamleiter und bildet bei Perlen Packaging selbst Leute aus. Sein Ziel ist, noch mehr Führungsverantwortung zu übernehmen.

Der Erfolg spricht für sich

«Wir sind es unseren Mitarbeitenden schuldig, dass wir ihnen die Ausbildung ermöglichen», sagt Peter Henz, Chief Human Resources Officer zum aussergewöhnlichen Engagement von Perlen Packaging. «Es gibt Leute mit Führungsverantwortung bei uns, die lernte ich vor 30 Jahren kennen, da waren sie noch ohne Ausbildung» blickt er zurück im Interview – das nur wenige Tage vor seiner Pensionierung sein letztes in offizieller Funktion sein wird.

Perlen Packaging zeigt, wie Weiterbildung im Betrieb funktionieren kann – auch in einem industriellen Umfeld und mit geringqualifizierten Mitarbeitenden und unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Hintergründen. Der Schlüssel zum Erfolg? Vertrauen in das Potenzial der Belegschaft, eine engagierte Weiterbildungskultur, passende Bildungs- und Förderangebote sowie die enge Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und der Produktion. Mit der Unterstützung will Perlen Packaging die Schwelle für die Bildung möglichst niedrig halten. Die Firma trägt damit auch viel zu der langfristigen Arbeitsmarktfähigkeit und der Integration bei.

Unternehmen: Perlen Packaging AG, Perlen, Kanton Luzern
Kursanbieter: FABIA Kompetenzzentrum Migration
Redaktion und Fotografie: SVEB, Christine Bärlocher
Videoproduktion: rocket

Dieses Video wurde vom Kanton Luzern finanziell unterstützt.

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