XUND – Bereichsleiter Weiterbildung und Entwicklung: «Ein wichtiger erster Schritt»
XUND wurde durch den Kanton Luzern auf das Programm «Einfach besser! … am Arbeitsplatz» aufmerksam. Adrian Wyss, Leiter Bildung und Entwicklung der OdA für Gesundheitsberufe in der Zentralschweiz, sah sofort das Potential für seine Branche.
In Heimen und Spitälern interessieren sich immer wieder Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen für eine Ausbildung, aber ihre Sprachkenntnisse reichen dafür nicht. XUND hat für diese Zielgruppe ein neues Kursformat zur Förderung der Grundkompetenzen am Arbeitsplatz entwickelt. Ein Pilotkurs im Alterszentrum Viva Luzern Wesemlin zeigt, wie Mitarbeitende profitieren können.
Kommunikation mit Informationstechnologie verbinden
Der Umgang mit Tablets, Mobiles und Computer gehört in der heutigen Arbeitswelt in Spitälern und Heimen zur Grundanforderung in allen Bereichen – für die Arbeitsdokumentation, Bestellverfahren, Meldungen im Transportdienst und vieles mehr. Dass hier ein grosser Bedarf besteht, zeigte sich auch in der Bedarfsanalyse für den Kurs. Deshalb verbindet XUND die Kommunikation auf dem Niveau Grundkompetenzen mit Informationstechnologie.
Alle Übungen im Kurs stammen aus konkreten Arbeitssituationen in der Pflege, Hauswirtschaft oder Gastronomie. Mit Aufträgen zur Vor- und Nachbereitung wird der Transfer in die Praxis zusätzlich sichergestellt. Die Kursteilnehmenden setzen das Gelernte sofort im Alltag um und bringen auch eigenständig Fragen aus ihren Alltags-Beobachtungen in den Kurs ein.
GO-Modell für Kurse am Arbeitsplatz
XUND entwickelte den Kurs nach dem GO-Modell, das vom SVEB Schweizerischer Verband für Weiterbildung speziell für das Lernen am Arbeitsplatz entwickelt und in vielen Branchen getestet wurde.
In einem ersten Schritt lernten die Kursleitenden von XUND im Alterszentrum Viva Luzern Wesemlin die Anforderungen der Arbeitsplätze und den Bedarf der Teilnehmenden kennen. Sie sammelten Anschauungsmaterial für den Kurs und knüpften Kontakte zu den Vorgesetzten. Mit einem Fragebogen an die Vorgesetzten zur Bedarfsanalyse wurden das Konzept weiter geschärft.
Eine wichtige Rolle für das Gelingen des Kurses ist der «Türöffner» im Betrieb. Diese Person begleitet den Prozess von Anfang an und ist die Drehscheibe zwischen allen Beteiligten. Im Alterszentrum Viva Luzern Wesemlin übernahm der Leiter Betreuung und Pflege Selim Krasniqi diese Funktion.
Es ist erst der Anfang
XUND zeigt den Teilnehmenden im Rahmen des Kurses individuelle Möglichkeiten für ihre berufliche Entwicklung auf. «Es ist ein guter Start, aber es ist erst der Anfang», ist ein Fazit von Adrian Wyss zum Pilotkurs im Alterszentrum Wesemlin. Für viele wird der Kurs die Basis für eine Änderung ihrer angestammten Rolle im Betrieb schaffen. Für einige wird die Förderung der Grundkompetenzen der erste Schritt zu einem Berufsabschluss sein. Davon ist auch Selim Krasniqi überzeugt. Er geht davon aus, dass 30 bis 40 Prozent der Mitarbeitenden, die den Kurs besucht haben, in ihrer beruflichen Entwicklung weiter unterstützt werden können.
Die Kursteilnehmenden sind gerade deshalb so motiviert, weil sie merken: hier wird ein Angebot speziell für sie geschaffen, sie werden gefördert.
Organisation: XUND OdA Gesundheit Zentralschweiz
Betrieb: Viva Luzern Wesemlin
Kursanbieter: XUND Bildungszentrum Gesundheit Zentralschweiz
Videoproduktion: SVEB Schweizerischer Verband für Weiterbildung
©2024, «Einfach besser! … am Arbeitsplatz»
Weitere Videos zu diesem Kurs:
Viva Luzern Wesemlin – Mitarbeiterin Wäscherei
Viva Luzern Wesemlin – Mitarbeiter Küche
Viva Luzern Wesemlin – Mitarbeiterin Pflege
Viva Luzern Wesemlin – Leiter Betreuung und Pflege
